Por Coordenação Pedagógica
Plano de Curso
1. Justificativa
Com a entrada em vigor das novas diretrizes da NR-01, a gestão de riscos psicossociais deixou de ser uma recomendação para se tornar uma obrigação legal. A fiscalização intensificada a partir de maio de 2026 exige que empresas possuam não apenas um inventário de riscos atualizado, mas também evidências de capacitação e ações efetivas.
Este curso foi desenvolvido para atender à demanda do mercado por profissionais capacitados a identificar, avaliar, mitigar e monitorar fatores de risco como assédio, sobrecarga de trabalho, metas abusivas e liderança despreparada, integrando a gestão de pessoas com a segurança do trabalho.
2. Objetivos
Objetivo Geral
Capacitar profissionais para implementar, gerenciar e auditar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) no que tange aos riscos psicossociais, garantindo a conformidade legal e promovendo um ambiente de trabalho saudável.
Objetivos Específicos
· Interpretar a redação da NR-01 e suas implicações práticas para a gestão de riscos psicossociais.
· Aprender a metodologia do ciclo PDCA aplicada à identificação e tratamento de riscos psicossociais.
· Desenvolver competências para elaborar o inventário de riscos psicossociais e o respectivo plano de ação.
· Capacitar os participantes na utilização de ferramentas de diagnóstico, indicadores e análise de dados (absenteísmo, rotatividade, clima organizacional).
· Fornecer estratégias para a criação de políticas internas de prevenção ao assédio e promoção da saúde mental.
3. Público-Alvo
O curso é direcionado a profissionais de nível técnico e superior que atuam ou desejam atuar na gestão de riscos organizacionais, incluindo:
· Técnicos e Engenheiros de Segurança do Trabalho (SST)
· Profissionais de Recursos Humanos (RH)
· Psicólogos Organizacionais e do Trabalho
· Administradores e Gestores de Pessoas
· Empreendedores e Proprietários de Pequenas e Médias Empresas (PMEs)
· Profissionais de Compliance e Direitos Humanos
4. Metodologia
O curso será oferecido na modalidade presencial ou ao vivo online, com foco na interatividade e aplicação prática. A metodologia inclui:
· Aulas expositivas dialogadas com uso de recursos multimídia.
· Estudos de caso reais (jurisprudências e situações corporativas).
· Workshops práticos para elaboração de documentos (PGR, matriz de risco, planos de ação).
· Dinâmicas de grupo para simular situações de liderança e mediação de conflitos.
· Mentoria para dúvidas sobre a implementação nas organizações dos participantes.
5. Conteúdo Programático
Módulo 1: Fundamentos Legais e a NR-01
· Contextualização histórica e evolução das normas regulamentadoras.
· Análise aprofundada da redação da NR-01 (itens 1.4 e 1.5) e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
· A diferença entre risco físico, ergonômico e psicossocial: limites e sobreposições.
· Consequências da não conformidade: autuações, multas, passivos trabalhistas e responsabilidade civil dos gestores.
Módulo 2: O que são Riscos Psicossociais?
· Definição técnica e exemplos práticos (assédio moral e sexual, jornadas excessivas, pressão por metas, conflitos hierárquicos, insegurança no trabalho).
· Fatores de risco intrínsecos: organização do trabalho, características da gestão e relações interpessoais.
· A interface entre a NR-01 e a ISO 45003 (diretrizes internacionais para saúde psicológica e segurança no trabalho).
Módulo 3: Metodologia de Avaliação e Ferramentas Práticas
· O ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Act) aplicado aos riscos psicossociais.
· Como elaborar o Inventário de Riscos Psicossociais: mapeamento setorial, questionários validados e entrevistas.
· Uso de indicadores indiretos: análise de absenteísmo, presenteísmo, turnover, número de afastamentos por CID F (transtornos mentais) e resultados de pesquisas de clima.
· Ferramentas digitais e dashboards para monitoramento contínuo.
Módulo 4: Plano de Ação e Estratégias de Mitigação
· Como construir um plano de ação eficaz (5W2H) a partir do inventário de riscos.
· Treinamento de lideranças: como identificar sinais de sofrimento psíquico na equipe e agir de forma preventiva.
· Implementação de canais de denúncia (ética e compliance) e protocolos de acolhimento.
· Programas de suporte psicológico e a cultura do bem-estar como estratégia de negócio.
Módulo 5: Implementação, Monitoramento e Documentação
· Estruturação do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com foco psicossocial.
· A integração entre SST, RH, Psicologia Organizacional e Compliance.
· A importância do registro documental: atas de treinamento, relatórios de gestão e evidências de ações.
· Como se preparar para uma fiscalização do Ministério do Trabalho.
6. Carga Horária e Estrutura
· Carga Horária Total: 20 horas (distribuídas em 4 encontros de 5 horas.
· Formato: Presencial (em auditório ou sala de treinamento) ou Online ao Vivo (via plataforma com interação).
7. Certificação
Será concedido certificado de conclusão aos participantes que obtiverem frequência mínima de 75% e realizarem a atividade prática final (entrega de um plano de ação simplificado como estudo de caso).
8. Recursos Didáticos
· Apostila digital exclusiva com textos da NR-01, checklists e modelos de documentos.
· Apresentações em slides com exemplos práticos.
· Acesso a um kit de ferramentas (modelos de planilhas para inventário de riscos, matriz de risco, plano de ação 5W2H e roteiro para treinamento de lideranças).
9. Diferenciais do Curso no Instituto Evandro Brasil
· Abordagem Multidisciplinar: Integra conhecimentos de Direito do Trabalho, Psicologia, Gestão de Pessoas e Engenharia de Segurança.
· Praticidade: Foco em “como fazer”, com entrega de templates e ferramentas prontas para aplicação imediata na empresa do participante.
· Atualização Imediata: Conteúdo revisado para atender ao prazo final de maio de 2026, antecipando as exigências de fiscalização.
· Networking: Formação de uma rede de profissionais (SST, RH, Psicólogos) para troca de experiências e suporte contínuo.
10. Público-Alvo Detalhado e Benefícios por Perfil
Perfil Benefício Específico
Técnicos em SST Aprenderão a ampliar o escopo do PGR, incluindo riscos psicossociais de forma técnica e defensável juridicamente.
RH e Psicólogos Adquirirão ferramentas para transformar ações reativas (afastamentos) em estratégias preventivas e baseadas em dados.
Administradores / Empreendedores Entenderão como a gestão de riscos psicossociais impacta a produtividade, reduz custos com afastamentos e protege a empresa de passivos trabalhistas.
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